Увольнение мобилизованного работника возможно лишь в случае: невыхода на работу по истечении 3 месяцев по окончании службы; ликвидации/прекращения деятельности организации/ИП; окончания действия срочного трудового договора в период службы срока. Об этом рассказала юрист Елена Гринь.
На период выполнения воинского долга работником работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора с другим работником.
О возвращении к исполнению обязанностей работник должен предупредить за 3 дня, действие трудового договора возобновляется с момента выхода на работу.
Для согласования условий приостановления соглашения нужно подать работодателю письменное заявление с приложенной к нему копией повестки или уведомления о заключении контракта. По получении заявления работодателем, тот издает письменный приказ о приостановлении и производит с работником полный расчет. На период приостановления зарплата не выплачивается, однако за работником сохраняется место работы, социально-трудовые гарантии, начисляется трудовой стаж.
