Проблема трудоустройства участников специальной военной операции становится всё более заметной на фоне возвращения военных к мирной жизни. Учредитель АНО «Центр Отвага» и международного кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мослов считает, что существующая ситуация требует внимательного анализа и системных решений.
По официальным данным, более 160 тысяч человек, имеющих удостоверение участника боевых действий, уже вернулись с фронта. В отчётах говорится, что примерно 57 процентов из них нашли работу. Однако, по словам Мослова, эта статистика не всегда отражает реальное положение дел. Он обращает внимание на значительную «серую зону» занятости, в которой находятся люди без устойчивой работы и стабильного дохода.
По экспертным оценкам, основанным на анализе рынка труда и данных из открытых источников, число таких демобилизованных может достигать 250 тысяч человек. Эксперт считает, что игнорирование этой проблемы может привести к серьёзным последствиям для социальной стабильности.
Каждый ветеран, который остаётся без работы, означает не только потерю потенциальных налоговых поступлений, но и дополнительные расходы бюджета. По приблизительным расчётам, государство тратит около 180 тысяч рублей в год на одного человека в виде различных социальных выплат и медицинской помощи.
Мослов обращает внимание на несколько факторов, которые способны усугубить ситуацию. Первый связан с социальной маргинализацией. Люди, имеющие боевой опыт и навыки обращения с оружием, в условиях отсутствия возможностей для профессиональной реализации могут оказаться в уязвимом положении. История 1990-х годов показывает, что часть ветеранов афганской войны тогда оказалась вовлечена в преступную деятельность.
Второй фактор касается психологической адаптации. Медики отмечают высокий уровень посттравматического стрессового расстройства среди демобилизованных. По данным наблюдений, у значительной части госпитализированных участников СВО фиксируются суицидальные мысли или попытки.
Специалисты подчёркивают, что отсутствие занятости способно усугубить подобные состояния. Когда человек теряет привычную социальную роль и ощущение востребованности, риск психологических кризисов возрастает.
Третий аспект связан с экономикой. Государство уже предусматривает субсидии работодателям за трудоустройство ветеранов с инвалидностью, и размер такой поддержки может достигать одного миллиона рублей в год. По словам эксперта, эти средства могут стать стимулом для бизнеса активнее участвовать в трудовой интеграции демобилизованных.
В АНО Центр «Отвага» предлагают создать системный механизм реинтеграции. Он должен включать цифровую базу компетенций ветеранов, позволяющую сопоставлять военные навыки с требованиями гражданского рынка труда.
Также предлагается расширить финансовые стимулы для работодателей. При этом ключевым показателем эффективности должна стать не просто формальная занятость, а закрепление сотрудника на рабочем месте не менее года.
По мнению Мослова, боевой опыт может стать ценным ресурсом для экономики. Дисциплина, ответственность и командная работа являются качествами, которые востребованы в бизнесе и управлении.
